Трудовой спор — это конфликт или разногласие, возникшее между работником организации и работодателем по вопросу соблюдения условий трудового договора, трудовых норм, локальных нормативных актов и требований законодательства Российской Федерации.

При возникновении трудового спора целесообразно предпринять все возможные меры для мирного (досудебного) урегулирования.

Юридическое сопровождение процесса переговоров – это многоуровневая и разноплановая юридическая работа, требующая особых навыков и профессионального подхода к решению поставленной задачи, а также сбалансированного комплекса юридических услуг.

Если досудебные процедуры и переговоры не привели к положительным результатам, судебный порядок является единственным механизмом восстановления (признания) нарушенного права участников трудовых правоотношений.

 

Мы оказываем следующие виды юридической помощи:

 

• восстановление на работе, признание незаконным увольнения;
• оспаривание основания увольнения;
• взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
• оспаривание дисциплинарных взысканий;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• изменение формулировки увольнения;
• возмещение вреда здоровью в случае производственной травмы;
• материальная ответственность работодателя перед работником, компенсации за несчастные случаи на производстве и
• профессиональные заболевания;
• возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением;
• гарантии и компенсации работникам (пособия, отпуска, оплата вынужденного прогула и т.д.);
• установление (восстановление) трудового стажа для получения пенсии;
• материальная ответственность работника;
• иные виды трудовых споров;
• составление жалоб на работодателя в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.

Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.